Riscos psicossociais
Identificação e análise de fatores relacionados ao trabalho, como sobrecarga, conflitos, falta de clareza nas funções e dificuldades nas relações.
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Cuidar de quem faz a empresa acontecer.
Consultoria em saúde mental no trabalho para pequenas e médias empresas. Um olhar que reúne Psicologia e Administração para compreender as pessoas e a realidade do negócio.
Falar sobre a minha empresa
- Saúde mental no trabalho
- Riscos psicossociais e NR-1
- Online e presencial
01 / Pessoas e trabalho
O ambiente também faz parte do cuidado.
Metas, relações, ritmo de trabalho e formas de liderar fazem parte da vida de quem trabalha na empresa.
A consultoria olha para esse contexto e para os fatores que podem afetar a saúde mental das equipes. O ponto de partida é entender como o trabalho acontece hoje e quais questões precisam de atenção.
02 / Frentes de atuação
Da escuta à ação.
Apoio à adequação à NR-1
Um olhar especializado para os fatores psicossociais, em articulação com os profissionais responsáveis pelo gerenciamento de riscos ocupacionais da empresa.
Clima e relações no trabalho
Construção de ações voltadas ao ambiente de trabalho e às relações entre equipes e lideranças, considerando o momento e a estrutura do negócio.
03 / Entendendo a NR-1
Um olhar para os riscos psicossociais.
A NR-1 inclui expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Isso pede atenção à organização e às condições do trabalho. Minha atuação contribui com a dimensão psicossocial, em conjunto com quem já cuida da segurança e saúde no trabalho na empresa.
Na conversa inicial, entendemos o que já existe, quais profissionais estão envolvidos e como a consultoria pode contribuir para o seu contexto.
Consultar a NR-1 no Ministério do Trabalho04 / Minha formação
Psicologia com um olhar de gestão.
Antes da Psicologia, me formei em Administração de Empresas, com especialização em Gestão Empresarial.
Essa combinação me ajuda a enxergar as pessoas e o negócio ao mesmo tempo: os processos, as lideranças, as metas e o impacto disso no cotidiano de quem trabalha.
Levo esse olhar para construir recomendações que considerem a realidade da operação e possam ser discutidas com quem toma as decisões.
Fernanda Costamilan Psicóloga · CRP 07/42553
05 / Como funciona
Primeiro, entender a sua realidade.
- 01
Uma conversa sobre a empresa. Conhecemos o porte, o momento, as principais dificuldades e o trabalho que já existe na área.
- 02
Um escopo para esse contexto. Combinamos prioridades, formato de atendimento e a articulação com os profissionais envolvidos.
- 03
Trabalho construído em conjunto. A consultoria é desenvolvida a partir do escopo acordado e da participação da empresa.
Antes de começar
Perguntas frequentes
Você atende pequenas empresas?
Sim. A consultoria é voltada a pequenas e médias empresas. A primeira conversa ajuda a entender a estrutura, as necessidades e o escopo adequado.
O atendimento é online ou presencial?
Os dois formatos são possíveis. Atendo empresas de diferentes regiões do Brasil, com o formato e as condições do atendimento presencial combinados previamente.
A consultoria substitui a segurança do trabalho?
Não. A atuação na dimensão psicossocial é articulada com os profissionais responsáveis pela segurança e saúde no trabalho e pelo gerenciamento de riscos da empresa.
Por onde começamos?
Pelo WhatsApp ou email. Conte um pouco sobre a empresa e o que motivou o contato para combinarmos uma primeira conversa.
O próximo passo
Vamos olhar para a sua empresa?
Conte um pouco sobre o momento da sua equipe e o que você procura. A partir dessa conversa, entendemos como posso contribuir.